Влияние татуировки на карьеру.

Времена, когда татуировки ассоциировались с тюрьмой, мафией или участниками субкультур давно прошли. Рисунки на теле все чаще встречаются среди экспертов из разных областей и даже у людей на высоких позициях. Означает ли это, что наличие татуировки не вызывает противоречий на рынке труда? А может все зависит от контекста?

- От лет татуировки вызывали много споров. Были связаны чаще всего с людьми, с мутной прошлом. Трудно было преодолеть этот стереотип. Сегодня восприятие татуировок значительно смягчилось, они рассматриваются как экстравагантные , говорит Беата Петшик, менеджер филиала,

Большое значение имеет отрасль

- Рынок труда меняется, поэтому адекватно меняться должно отношение работодателей или рекрутеров к кандидатам на работу. Что было когда-то новым или шокирующим, становится сегодня распространенным и приемлемым. Речь идет не только о татуировках, но и о сережках в необычных местах, ярких ногтях или цветных бликах в распущенных волосах. Если кандидат ищет работу в банке, в продаже предметов роскоши (например. часы, ювелирные изделия) или налоговое консультирование, эти атрибуты внешнего вида могут по-прежнему препятствовать поиску работы.Однако, если мы ищем продавца в магазине одежды, персонального тренера или парикмахера-тату или серьга, например, в носу, может не только не мешать работе, он может даже помочь в этом-говоритмарта дворник-Томчак, директор консалтинговой фирмы Personia.

Объявления: тату студии

Беата Петшик из Jobhause добавляет, что наличие татуировок наиболее приемлемо в отраслях, связанных с искусством, музыкой или широко принятым шоу-бизнесом. Проблема может быть для соревнований с более консервативными правилами.

- По нашим оценкам, среди трудоустраиваем специалистов в области строительно-отделочной каждый пятый из кандидатов имеет татуировки. Здесь мы имеем в виду украшения, непосредственно идентифицированные во время собеседования, и поэтому в местах в меньшей или большей степени видны из-за одежды кандидата. Интересный факт - среди людей, работающих в офисе, на 34 занятых 12 имеет татуировки. Сюрпризом может стать тот факт, что ровно 50 процентов. наших рекрутеров имеет такого рода украшение тела, - говорит Михаил Zblewski, руководитель отдела рекрутинга We Can Do HR.

Татуировки и процесс набора

- В процессе найма, проведенном нашим агентством, мы не рассматриваем присутствие татуировки как особого фактора, влияющего на оценку кандидата. Несомненно, это составляющая общего представления кандидата, который мы анализируем, однако он определенно сочетается с другими показателями, такими как подбор и аккуратность одежды, личная культура, эмоциональное отношение - здесь важнее когерентность, чем факт возникновения. По словам наших рекрутеров татуировка на 4-5 месте анализа первого впечатления о кандидате, за упомянутой подбором одежды, - говорит Михаил Zblewski, We Can Do HR.

Наличие татуировок приветствуется, среди прочего, в творческих отраслях.БОЛЬШЕ ФОТОГРАФИЙ (2)
Наличие татуировок приветствуется, среди прочего, в творческих отраслях.

фото Эндрю Poplavsky/123rf

На то, что татуировки могут оказаться особенно важной в вербовке, обращает также внимание Marta Дворника-Tomczak.

- Значит, не так уж и важно, есть ли у нас татуировка или нет. Дело в том, соответствует ли он тому, кто мы есть и где мы ищем работу. Если мы работаем в качестве туристического гида, и наша страсть изображает татуировку в форме карты мира (превращается даже в видное, труднодоступное место), ни один разумный работодатель не должен никого дисквалифицировать только из-за этой татуировки. Более того, я лично считаю интересным, деликатным запросом во время собеседования о истории создания татуировки.Иногда такой ответ больше говорит о человеке, чем стандартные вопросы набора, говорит специалист.

Или татуировка-это искусство?

Беата Петшик из Jobhouse склоняется к мнению, что потенциальному работодателю стоит сначала показать свою компетентность, а только потом открыть татуировки.

Спорные татуировки

Но есть татуировки, которые в процессе подбора более нам навредить, чем помочь.

- Исключением может быть замечание, что татуировка имеет тюремный характер. Речь идет о характерных точках, тире или символе слезы на руках или лице. Рекрутер подозревая в историю криминальную проведет интервью тщательней, обращая особое внимание на этическую позицию и попросит объяснение неоднозначного прошлого. Не сами тату, но информация, полученная в результате раскрытия такой в прошлом могут повлиять на zdyskwalifikowanie претендуете на работу, - говорит Михаил Zblewski, We Can Do HR.

- Сомнения может насадить татуировки согласована с общим имиджем кандидата, сомнительный или оставленных в - назовем это - экстремальных местах (например, на коже головы или шеи). Но я честно признаю, что в истории моей 13-летней карьеры кадрового консультирования кандидаты с "неадекватной или дисквалифицированной татуировкой" были довольно редкими. У меня впечатление, что те, кто ищут работу, у них много чувства в этом вопросе - и даже если таковой татуировки имеют, прячут его тщательно под одеждой, - говорит Марфа Дворника-Tomczak, Personia.

- В поисках прагматических примеров, мы упомянем очень маргинальное явление, когда речь идет о частоте возникновения, однако, имеющей конфликтный потенциал и влияющий на план занятости, который мы проводим. Одна из услуг нашего агентства является набор сотрудников из Украины, Белоруссии, Грузии и России. Из-за постоянно текущего напряжения относительно наших восточных соседей, мы обращаем внимание на татуировки с сильной произношении политико-идеологической, которые могут генерировать напряжение и конфликты на месте, - говорит Михаил Zblewski, We Can Do HR.

Где удалить татуировку в Унитаз?

Татуированные работники

Сегодня, татуированный сотрудник никого уже не удивляет. Однако, прежде чем мы решимся на такое украшение, стоит тщательно продумать ее содержание и место, в котором найдется.

- Мы нанимаем несколько сотен сотрудников в год, которые мы делегируем для самых разных подрядчиков в Польше и за рубежом. За все годы нашей деятельности мы не встречались с ситуацией, чтобы иметь татуировки вызвало проблемы в работе или мешает ее принять.Однако, если бы в будущем возникла такая ситуация, как компания, специализирующаяся на управлении персоналом, мы бы попытались убедить подрядчика в легитимности трудоустройства сотрудника, отметив, что проверенные компетенции и умение сотрудничать имеют приоритет в оценке стоимости работника, - добавляет Михал Зблевски.